FACOLTATIVA E MALATTIA BIMBO al 100% dello stipendio

Ai fini del sostegno economico durante il periodo di utilizzo della maternità facoltativa l’art. 5 del Testo Unico prevede che la lavoratrice e il lavoratore a tempo indeterminato possano chiedere l’anticipazione del trattamento di fine rapporto per ricevere il 100% dello stipendio sia durante i 6 mesi della facoltativa, sia durante la malattia bimbo!

I requisiti per richiederlo sono:

  • un’anzianità di servizio presso lo stesso datore di lavoro di almeno 8 anni;
  • il contenimento dell’anticipazione entro il 70% del TFR;
  • la possibilità di ottenere l’anticipazione una sola volta nel corso del rapporto di lavoro;
  • limite annuo del 10% degli aventi diritto e comunque del 4% del totale dei dipendenti.

Sono fatte salve le eventuali clausole di miglior favore stabilite dalla contrattazione collettiva di categoria e aziendale.

L’anticipazione è corrisposta unitamente alla retribuzione relativa al mese che precede la data di inizio del congedo e i richiedenti dovranno osservare rigorosamente i termini di preavviso (15 giorni) per consentire all’azienda il rispetto della norma.

L’anticipo del TFR può essere richiesto UNA sola volta anche in caso di fruizione frazionata del congedo parentale. Infatti la normativa sul TFR non è modificata dal T.U.: si sono soltanto aggiunte “motivazioni” per accedere all’anticipo rispetto a quelle originariamente previste dalla legge.

L’art. 5 del T.U. prevede inoltre la possibilità di inserire negli statuti delle forme pensionistiche complementari – di cui al decreto legislativo 21 aprile 1993, n. 124 e successive modificazioni – l’istituto dell’anticipazione della posizione contributiva maturata, con facoltà di reintegro.

Per info e dettagli Studio Ghiso 329.0261273

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